Menu
  • I’m looking for information on …
    • Chancery
    • Human Resources
    • Benefits Summary
    • Safety & Security
    • Finance
    • Communications
    • Clergy Support
    • Worship
    • Faith Formation
    • Missions
    • Tribunal, Marriage, & Annulments
    • Building and Maintenance
    • Synod Portal
  • Policy Index
  • Resources
    • The Bridge
    • Flocknote
    • Graphic Design Tools
    • Tech Discounts
    • Chancery Services
    • COVID-19
  • Contact us!
  • Faith Formation
    • Website Support Requests
    • Faith Formation Directories
    • Archdiocese of San Francisco 403(b) Plan
  • I’m looking for information on …
    • Chancery
    • Human Resources
    • Benefits Summary
    • Safety & Security
    • Finance
    • Communications
    • Clergy Support
    • Worship
    • Faith Formation
    • Missions
    • Tribunal, Marriage, & Annulments
    • Building and Maintenance
    • Synod Portal
  • Policy Index
  • Resources
    • The Bridge
    • Flocknote
    • Graphic Design Tools
    • Tech Discounts
    • Chancery Services
    • COVID-19
  • Contact us!
Popular Search finance

Finance Policies

  • Archdiocesan Finance Council Members
  • Quickbooks Guide: Sign In and Navigation
  • Parish and School Financial Policies Index
  • Policy Regarding Stipends (Human Resources)
  • Memo from Msgr. Schlitt re: “Protocol Pertaining to Reimbursement for Expense Accounts/Check Signing”
  • Bishops Approve Resolution on Diocesan Financial Reporting (DFMC Herald)
  • The Archdiocese of San Francisco Finance Council Constitution
  • Memo from Episcopal Council re: “Comp Time”

Insurance

  • Insurance Application for Outside Users of Parish Property

Human Resources Policies

  • Archdiocese Of San Francisco Alternative Dispute Resolution Policy
  • Policy Regarding Stipends (Human Resources)
  • Memo from Human Resources, “Archdiocesan Personnel Rehire Policy”
  • Memo from Msgr. McElroy re: “New Policy Regarding Employee Paid Health Insurance Premium During Authorized Medical Leaves”
  • Memo from Office of Catholic Schools re: Independent Contractors
  • Memo re “Immigrant/Non-Immigrant Visa/Work Applications”
  • Memo from Human Resources Office re: Independent Contractors
  • Adicion
  • ARCHDIOCESE OF SAN FRANCISCOPOLICIES AND PROCEDURESREGARDING CHILD ABUSE
  • Policy Regarding Use and Monitoring of Internet, E‑Mail, and Other Technology
  • Personnel Policy: Termination and Rehire/Pension Plan
  • Confidentiality Agreement (Regular Employee); Confidentiality Agreement (Temp Agency Employee)
  • Memo from Episcopal Council re: “Comp Time”
  • Memo from Human Resources, “New Archdiocesan Employee Benefit”
  • Memo from Human Resources, “Benefits for Employees Working for More than One Archdiocesan Corporation”

Policies Index

  • Archdiocesan Finance Council Members
  • ADDENDUM TO ARCHDIOCESE OF SAN FRANCISCO POLICIES AND PROCEDURES REGARDING CHILD ABUSE AND HARASSMENT
  • Quickbooks Guide: Sign In and Navigation
  • Personal Advantage/ Conflict Of Interest
  • Archdiocese Of San Francisco Alternative Dispute Resolution Policy
  • Parish and School Financial Policies Index
  • 2022 Special Offertory Collections
  • Letter from Sr. Monica Miller re: Speaker Qualifications (Office of Young Adult Ministry)
  • Policy Regarding Stipends (Human Resources)
  • Records Retention Guidelines
  • Memo from Msgr. Schlitt re: “Protocol Pertaining to Reimbursement for Expense Accounts/Check Signing”
  • Memo from Msgr. McKay re: “Archdiocesan Real Estate Office Fee Process”
  • Constitutions
  • Due Process
  • Memo from Human Resources, “Archdiocesan Personnel Rehire Policy”
  • Archdiocese of San Francisco Permanent Diaconate Policy Handbook
  • CCC Guidelines for Pastors re: Political Activities
  • Archdiocesan and USCCB Advisories re: “Political Campaign Activity Restrictions”
  • Decree Signed by Archbishop Levada on Mass Stipends
  • Memo re “Immigrant/Non-Immigrant Visa/Work Applications”
  • Insurance Application for Outside Users of Parish Property
  • Whistleblower Policy
  • Bishops Approve Resolution on Diocesan Financial Reporting (DFMC Herald)
  • Memo re: Gambling and Fundraising
  • Adicion
  • Charter for the Protection of Children and Young People (Rev. 2018)
  • ARCHDIOCESE OF SAN FRANCISCOPOLICIES AND PROCEDURESREGARDING CHILD ABUSE
  • Administrative Handbook for Elementary and Secondary Schools Document
  • Archdiocese of San Francisco Emergency Operations Plan (Building Committee)
  • Policy Regarding Use and Monitoring of Internet, E‑Mail, and Other Technology
  • Constitution and Bylaws of the Office and Commission for Ecumenical and Interreligious Affairs for the Archdiocese of San Francisco
  • Ecumenical Guidelines for the Archdiocese of San Francisco
  • The Archdiocese of San Francisco Finance Council Constitution
  • Archdiocese of San Francisco Policy Guidelines for Tax-Exempt Housing Allowance for Deacons
  • Archdiocesan Policy on Cremation
  • Catholic Cemeteries and Burial
  • Memo from Director of Worship, Art and Music re Copyrights
  • Policy Regarding Conflicts of Interest and Confidentiality
  • Archdiocesan Conflicts of Interest/Private Inurements Policy
  • Confidentiality Agreement (Regular Employee); Confidentiality Agreement (Temp Agency Employee)
  • Memo from Episcopal Council re: “Comp Time”
  • Memo from Human Resources, “New Archdiocesan Employee Benefit”
  • Archdiocese of San Francisco Building Construction, Renovation & Maintenance Policy
  • Memo from Human Resources, “Benefits for Employees Working for More than One Archdiocesan Corporation”
  • ARCHDIOCESE OF SAN FRANCISCO ALTERNATIVE DISPUTE RESOLUTION POLICY

Fundraising Policies

  • 2022 Special Offertory Collections
  • Pastor’s Memo re: Raffles
  • Electronic and Internet Fundraising
  • Memo to Agency Heads re: Car Donations
  • IRS Charity’s Guide to Car Donations
  • Memo re: Gambling and Fundraising

Legal

  • Personal Advantage/ Conflict Of Interest
  • Records Retention Guidelines
  • Due Process
  • Whistleblower Policy
  • ARCHDIOCESE OF SAN FRANCISCOPOLICIES AND PROCEDURESREGARDING CHILD ABUSE
  • Memo from Director of Worship, Art and Music re Copyrights
  • Policy Regarding Conflicts of Interest and Confidentiality
  • Archdiocesan Conflicts of Interest/Private Inurements Policy
  • ARCHDIOCESE OF SAN FRANCISCO ALTERNATIVE DISPUTE RESOLUTION POLICY

Building / Real Estate

  • Memo from Msgr. McKay re: “Archdiocesan Real Estate Office Fee Process”
  • Archdiocese of San Francisco Building Construction, Renovation & Maintenance Policy

Child & Youth

  • ADDENDUM TO ARCHDIOCESE OF SAN FRANCISCO POLICIES AND PROCEDURES REGARDING CHILD ABUSE AND HARASSMENT
  • Letter from Sr. Monica Miller re: Speaker Qualifications (Office of Young Adult Ministry)
  • Adicion
  • Charter for the Protection of Children and Young People (Rev. 2018)
  • ARCHDIOCESE OF SAN FRANCISCOPOLICIES AND PROCEDURESREGARDING CHILD ABUSE

Clergy

  • Sacraments
  • Liturgy
  • Constitutions
  • Archdiocese of San Francisco Permanent Diaconate Policy Handbook
  • Decree Signed by Archbishop Levada on Mass Stipends
  • Adicion
  • Archdiocese of San Francisco Policy Guidelines for Tax-Exempt Housing Allowance for Deacons

Schools

  • Parish and School Financial Policies Index
  • Memo to Agency Heads re: Car Donations
  • Administrative Handbook for Elementary and Secondary Schools Document
  • Policy and Guidelines for Childcare/Preschool Programs in Parishes of the Archdiocese of San Francisco
  • Guidelines – Parish School Consultative Boards, Parish Consultative Boards of Education
  • School Employee Handbook
  • Policy on Alcohol and Illegal Drugs (Secondary Schools)
  • STUDENT-TO-STUDENT HARASSMENT POLICY AND PROCEDURES

Ecumenical

  • Interreligious Guidelines for the Archdiocese of San Francisco
  • Constitution and Bylaws of the Office and Commission for Ecumenical and Interreligious Affairs for the Archdiocese of San Francisco
  • Ecumenical Guidelines for the Archdiocese of San Francisco

Cemeteries

  • Archdiocesan Policy on Cremation
  • Catholic Cemeteries and Burial

Building

  • Memo from Msgr. McKay re: “Archdiocesan Real Estate Office Fee Process”
  • Archdiocese of San Francisco Emergency Operations Plan (Building Committee)
  • Archdiocese of San Francisco Building Construction, Renovation & Maintenance Policy

Media

  • Memo from Maury Healy, “Communications Policy” re: Media/Press Contact
  • Policy re: Release of Archdiocese Statements

Safety and Security Policies

  • Archdiocese of San Francisco Emergency Operations Plan (Building Committee)

Protecting the Vulernable

  • POLICY AND PROCEDURES REGARDING FINGERPRINTING AND OTHER BACKGROUND CHECKS FOR EMPLYEES, CLERGY AND VOLUNTEERS WHO WORK WITH CHILDERN OR YOUTH
  • POLICIES AND PROCEDURES REGARDING CHILD ABUSE AND HARASSMENT
  • ADDENDUM TO ARCHDIOCESE OF SAN FRANCISCO POLICIES AND PROCEDURES REGARDING CHILD ABUSE AND HARASSMENT
  • Sexual Boundary Guidelines
  • Sexual Harassment Policy
  • Policy and Procedures Regarding Fingerprinting and Other Background Checks for Employees, Clergy and Volunteers Who Work with Children or Youth
  • Reglamentos al Abuso de Ninos
  • Charter for the Protection of Children and Young People (Rev. 2018)
  • Protecting Children and Young People: Safe Environment Guidelines
  • ARCHDIOCESE OF SAN FRANCISCOPOLICIES AND PROCEDURESREGARDING CHILD ABUSE
  • STANDARDS OF CONDUCT FOR ADULTSWORKING WITH MINORS
  • Elder/Dependent Adult Abuse-Mandated Reporting
  • Standards of Conduct for Youth Working with Minors – Spanish
  • Standards of Conduct for Youth Working with Minors – English
  • Standards of Conduct for Youth Working with Minors – English
  • Normas De Conducta Para Adultos Que Trabajan Con Menores De Edad
  • FOR EMPLOYEES, CLERGY AND VOLUNTEERS WHO WORK WITH CHILDREN OR YOUTH
  • POLICIES AND PROCEDURES REGARDING CHILD ABUSE AND HARASSMENT
  • YOUTH/ADOLESCENT HARASSMENT POLICY AND PROCEDURES

Parish Management

  • Parish Employee Handbook (Including Addenda and Acknowledgements)
  • Parish and School Financial Policies Index
  • Policies & Guidelines – Books I and II Parish Administration Handbook
  • Departmental Guidelines
  • Common Policy for Pastoral Marriage Preparation
  • Guidelines for Parish Pastoral Councils
  • CCC Regulations for Political Materials in Publications
  • CCC Guidelines for Pastors re: Political Activities
  • Archdiocesan and USCCB Advisories re: “Political Campaign Activity Restrictions”
  • Insurance Application for Outside Users of Parish Property
  • Revisions for Ecumenical Guidelines re: Funerals and Christian Burial; Ecumenical Guidelines for the Archdiocese of San Francisco

Human Life and Dignity

  • Memo from Office of Public Policy and Social Concerns, “Catholic Campaign for Human Development – Local Grant Allocation Process”

Pastoral Center / Chancery

  • Memo from Human Resources re: “Pastoral Center Salary Administration Program”
  • Pastoral Center Employee Referral Program
  • Chancery
  • Archdiocese of San Francisco Pastoral Center Employee Handbook

USCCB

  • Archdiocesan and USCCB Advisories re: “Political Campaign Activity Restrictions”
  • Bishops Approve Resolution on Diocesan Financial Reporting (DFMC Herald)
  • ARCHDIOCESE OF SAN FRANCISCOPOLICIES AND PROCEDURESREGARDING CHILD ABUSE

Accounting

  • Quickbooks Guide: Sign In and Navigation
  • Parish and School Financial Policies Index
  • Policy Regarding Stipends (Human Resources)
  • Memo from Msgr. Schlitt re: “Protocol Pertaining to Reimbursement for Expense Accounts/Check Signing”

Internet Technology (IT)

  • Policy Regarding Use and Monitoring of Internet, E‑Mail, and Other Technology

Young Adults

  • Letter from Sr. Monica Miller re: Speaker Qualifications (Office of Young Adult Ministry)

Political Activities

  • CCC Guidelines for Pastors re: Political Activities

Sacraments

  • Sacraments
  • Liturgy
  • Common Policy for Pastoral Marriage Preparation

Marriage

  • Common Policy for Pastoral Marriage Preparation

Catholic Charities

  • Departmental Guidelines
  • Home
  • Docs
  • Protecting the Vulernable
  • Reglamentos al Abuso de Ninos

Reglamentos al Abuso de Ninos

Table of Contents
  • INTRODUCCION
  • DEFINICIONES
  • OFICINA DE PROTECCION DE NIÑOS Y JOVENES
  • DESTITUCION PERMANENTE DEL EMPLEO O MINISTERIO
  • RESPUESTA A ALEGACIONES DE ABUSO SEXUAL DE MENORES
  • JUNTA DE REVISIÓN INDEPENDIENTE
  • REPORTANDO ABUSO INFANTIL
  • PREVENCION Y PREPARACION
  • RECURSOS
  • UNA NOTA FINAL

INTRODUCCION #

Los términos “niñez” e “inocencia” son sinónimos en el uso del lenguaje ordinario. Es por eso que el dolor es tan profundo para todos los de buena voluntad cuando nos enteramos de que la inocencia de un niño había sido perjudicada y, en algunos casos, destruida, por la experiencia del abuso infantil. En el Evangelio, Jesús dice: “Dejen que los pequeños vengan a mí” “¡Ay del que le hace daño al niño!”. Al reconocer la belleza particular, la inocencia y la vulnerabilidad de los niños, Jesús los confió a nuestro cuidado especial. Por lo tanto, estas políticas y procedimientos se han desarrollado para proporcionar investigaciones rápidas y objetivas de los reclamos de abuso de niños para proporcionar asistencia pastoral efectiva a aquellos que han sido perjudicados.

Como condición de empleo u otra actividad de la Iglesia, los que sirven a la Arquidiócesis de San Francisco deben seguir las Pólizas y Procedimientos establecidos en este documento.

DEFINICIONES #

“Niño” se define como una persona menor de 18 años, o una persona cuya capacidad habitual de razonamiento se limita a la de una persona menor de 18 años.

“Abuso Infantil” incluye abuso sexual, lesiones físicas no accidentales y negligencia. Para los fines del Capítulo de Protección de los Niños, el “Abuso Infantil” también incluye la adquisición, posesióno distribución por un clero de imágenes pornográficas de menores de 18 años, con fines de gratificación sexual, por cualquier medio o usando cualquier tipo de tecnología.

“Agencia de Protección Infantil” para estos fines es el Servicio Local de Protección Infantil para casos de abuso doméstico (casos en los que el presunto abusador y la presunta víctima comparten un hogar común) y cualquier agencia local de aplicación de la ley para casos de presunto abuso por parte de alguien que no sea parte del hogar de la presunta víctima.

“Custodio de cuidado de niños” incluye administradores escolares, maestros, ayudantes de instrucción, ayudantes de maestros, asistentes de maestros o personal de cuidado extendido empleadopor cualquier escuela pública o privada. También significa un administrador o empleado de un centro juvenil público o privado, un programa de recreación juvenil u organización juvenil, así como administradores o empleados de una organización pública o privada cuyas tareas requieren contacto directo y supervisión de los niños. La ley establece que los voluntarios de tales organizaciones debenser alentados a obtener capacitación en la identificación y denuncia de abuso infantil. LaArquidiócesis requiere esta capacitación de todos los cleros y de todos los empleados y voluntarios que trabajan con niños.

“Clero” se define bajo la ley de California como “un sacerdote, ministro, rabino, practicante religioso
o funcionario similar de una iglesia, templo o denominación u organización religiosa reconocida”. La
tradición católica romana y la definición canónica indican que esto incluiría a aquellos que han recibido las órdenes sagradas: diácono, sacerdote u obispo. Los hombres y mujeres consagrados deben ser sometidos a los mismos estándares que el clero.

“Sospecha razonable” incluye la sospecha basada en circunstancias que causarían que una “persona
razonable” en una posición similar, recurriendo cuando sea apropiado a su capacitación experiencia, sospeche abuso infantil.

OFICINA DE PROTECCION DE NIÑOS Y JOVENES #

La Arquidiócesis mantendrá una Oficina de Protección de Niños y Jóvenes que incluirá las funciones
de un Coordinador de Asistencia a Víctimas y las de un Coordinador de Ambiente Seguro.

El Coordinador de Asistencia a las Víctimas informará al director de la Oficina de Protección de Niños y Jóvenes y servirá como personal a la Junta de Revisión Independiente (en adelante, “la Junta”), descrita a continuación, para ayudar a la Junta con su responsabilidad de asesorar y auditar las políticas, procedimientos y programas arquidíocesanos establecidos y propuestos diseñados para prevenir responder al abuso sexual de menores. Las responsabilidades del Coordinador de Asistencia a Víctimas incluirán:

  1. Facilitar la divulgación a cada persona que haya sido víctima de abuso sexual como menor porparte de cualquier persona que actúe en algún ministerio o actividad de la Iglesia, ya sea que el abuso haya sido reciente o haya ocurrido muchos años atrás. El alcance incluirá organizar la prestación de asesoramiento, asistencia espiritual, grupos de apoyo y otros servicios sociales acordados por la víctima y la Arquidiócesis. En cooperación con agencias de servicio socialy otras iglesias, el Coordinador fomentará y alentará grupos de apoyo para víctimas / sobrevivientesy otras personas afectadas por el abuso a nivel arquidíocesano y en las comunidades parroquiales locales. El Coordinador también fomentará el contacto con las víctimas y sus familias organizando, con previa solicitud, que el arzobispo o su representante se reúnan con ellos, escuchen con paciencia y compasión sus experiencias y preocupaciones, y compartan el “profundo sentido de solidaridad”. y preocupación “expresada por el Papa Benedicto XVI en sudiscurso ante los Cardenales de los Estados Unidosy los funcionarios de la Conferencia de Obispos Católicos de los Estados Unidos.
  1. Coordinar la asistencia a las comunidades parroquiales afectadas por la conducta sexual
    inapropiada del personal ordenado, religioso o laico de la Arquidiócesis, incluidos los equipos de
    intervención parroquial atendidos por personal experimentado en la curación comunitaria.
  2. Mantener contacto con la Junta de Revisión Independiente de la Arquidiócesis de San Francisco y
    los funcionarios de la Cancillería correspondientes, para garantizar que durante el curso de la
    investigación de la Junta de un reclamo de abuso, se aborden las necesidades espirituales y / o de
    asesoramiento adecuadas.

El Coordinador de Ambiente Seguro supervisará los esfuerzos de la Arquidiócesis para crear y mantener
un ambiente seguro para los niños de acuerdo con el Capítulo. El coordinador:

  1. Coordinará el programa “Ambiente seguro” de la Arquidiócesis, que implicará la cooperación con padres, autoridades civiles, educadores, la Oficina de Recursos Humanos de la Arquidiócesis y organizaciones comunitarias para brindar educación y capacitación a niños, jóvenes, padres, ministros, educadores, administradores, y otros en los niveles de la Arquidiócesis y la parroquia / escuela sobre formas de crear y mantener un ambiente seguro para los niños.
  1. Mantendrá contacto con la Oficina de Recursos Humanos de la Arquidiócesis, el Departamento de
    Escuelas Católicas, el Departamento de Ministerio Pastoral, el Seminario, Caridades Católicas /
    Organización de Juventud Católica (CYO) y la Liga Escolar Parroquial de la Península, según
    corresponda, para garantizar que las políticas con respecto a la revisión de antecedentes de todos
    los adultos, cuyas tareas incluyen el contacto con menores, y las técnicas adecuadas de evaluación
    para decidir candidatos idóneos para la ordenación, se sigan adecuadamente.
  2. La responsabilidad de este programa de Ambiente Seguro recaerá en el pastor de su parroquia
    asignada, para la escuela si hay una asociada con la parroquia y para los programas deportivos de
    su parroquia / escuela. Si una escuela no tiene una parroquia asociada (por ejemplo, las cuatro
    escuelas secundarias arquidiocesanas, la escuela primaria Saint Thomas More y la escuela
    primaria Saint Brigid), el director de la escuela es responsable del programa de Ambiente seguro
    de la escuela y de la participación de la escuela en las ligas deportivas. El director en estos casos
    será guiado por el Departamento de Escuelas Católicas. Las ligas deportivas ayudarán y apoyarán
    a las escuelas y parroquias, ya que sacan a sus voluntarios de ellas, pero el pastor y el director
    mantendrán la responsabilidad.

DESTITUCION PERMANENTE DEL EMPLEO O MINISTERIO #

Un sacerdote, diácono o candidato al clero que haya cometido un acto de abuso sexual de un menor será
removido permanentemente del ministerio activo y no podrá ser transferido para asignación ministerial a
otra diócesis / eparquia o provincia religiosa.
Antes de que un sacerdote o diácono pueda ser transferido para residencia a otra diócesis / eparquia o
provincia religiosa, su obispo o religioso ordinario deberá enviar, de manera confidencial, al obispo local
y religioso ordinario (si corresponde) de la propuesta lugar de residencia, cualquier información sobre
cualquier acto de abuso sexual de un menor y cualquier otra información sobre su posición idónea para el ministerio con jóvenes.
Los empleados o voluntarios, que no sean cleros, que hayan cometido un acto de abuso sexual de un
menor, no tendrán acceso a los niños en nombre de la Iglesia. Los empleados serán despedidos y los
servicios de voluntarios ya no serán utilizados. Estas personas pueden asistir a servicios religiosos en la
parroquia de su elección, a menos que el pastor, en consulta con el arzobispo, decida lo contrario, pero no pueden participar en ninguna actividad parroquial o escolar.

RESPUESTA A ALEGACIONES DE ABUSO SEXUAL DE MENORES #

La Arquidiócesis informará a las autoridades civiles de las denuncias y sospechas razonables de abuso, y exigirá que todos los cleros, religiosos, empleados y voluntarios hagan lo mismo. Además de exigir el cumplimiento de las leyes civiles y las políticas de la Arquidiócesis con respecto a la denuncia del abuso
sexual de menores, la Arquidiócesis cooperará con las autoridades civiles en sus investigaciones de acuerdo con la ley. También cooperará con los requisitos de información de las autoridades civiles en los casos en que la víctima ya no sea menor de edad. En cada caso, se informará a las víctimas sobre su
derecho a presentar un informe directamente a las autoridades civiles y la Arquidiócesis respaldará este
derecho.

JUNTA DE REVISIÓN INDEPENDIENTE #

Debido a las dimensiones físicas, psicológicas y morales únicas involucradas en los reclamos de abuso de
menores, existe una necesidad particular de hacer todo lo posible para evitar incluso la percepción en las
mentes de las presuntas víctimas, sus familias, los fieles cristianos y el público en general, que la respuesta a una queja no es exhaustiva y objetiva. Por esta razón, el arzobispo ha establecido una Junta de Revisión Independiente (“La Junta”).

La Junta funcionará como un cuerpo consultivo confidencial para el arzobispo y asesorará al arzobispo en
su evaluación de las denuncias de abuso sexual de menores y en sus determinaciones idóneas para el
ministerio. Revisará periódicamente las políticas y procedimientos de la Arquidiócesis para tratar el abuso
sexual de menores a través de un programa anual de auditoría efectivo y un informe escrito. La Junta puede revisar estos asuntos de manera retrospectiva y prospectiva y dar consejos sobre todos los aspectos de las respuestas requeridas en relación con estos casos. Los procedimientos para quienes presenten unaqueja (establecidos en este documento) estarán fácilmente disponibles en forma impresa y serán objeto de anuncios públicos periódicamente.

La Junta incluirá como miembros con derecho a voto al menos cinco personas con experiencia en las
ramas de psicología, psiquiatría, trabajo social, enfermería, consejería matrimonial y familiar con licencia,
o la ley. Esto puede incluir médicos, abogados (por ejemplo, jueces retirados, fiscales, defensores
públicos) o policías retirados u otros investigadores forenses, y también puede incluir un sobreviviente de
abuso sexual clerical. Al menos uno de ellos tendrá experiencia en el tratamiento del abuso sexual de
menores. Estas serán personas de excelente integridad y buen juicio y generalmente serán católicos
romanos. El arzobispo puede elegir nombrar a uno o más no católicos que de otra manera cumplan con
estos criterios. Si bien el personal de la Arquidiócesis puede, a previa solicitud, brindar asistencia a la
Junta de Revisión Independiente de vez en cuando, dicho personal no servirá en la Junta; con la excepción de que un sacerdote arquidiocesano sea un pastor experimentado y respetado entonces será un miembro.
Un abogado canónico arquidiocesano participará sin derec